Jesień 2020 / Wiosna 2021
Kolejna edycja kursu:
Coaching Integratywno-Transpersonalny
Holistyczne wsparcie rozwoju ludzkiego potencjału
Poziom zaawansowany dla profesjonalnych coachów i mentorów
Trener i superwizor prowadzący:
dr Lidia D. Czarkowska
Zapisy, informacje o zniżkach, dodatkowe informacje oraz odpowiedzi na indywidualne pytania: lidia.czarkowska@ldcc.pl
Bieżące informacje są dostępne na podstronie
Roczny kurs „Coaching Integratywno-Transpersonalny” z superwizją na poziomie zaawansowanym adresowany jest do coachów i mentorów posiadających już mocne podstawy kompetencji coachingowych i własną praktykę w roli coacha, terapeuty, doradcy, trenera lub mentora.
Absolwenci Studiów podyplomowych „Coaching Profesjonalny – metody i praktyka” ALK oraz coachowie i mentorzy posiadający akredytację Izby Coachingu, EMCC lub IFC, zwolnieni są z dodatkowych procedur rekrutacyjnych.
Dla osób, które ukończyły inne studia podyplomowe lub kursy profesjonalne w obszarze coahingu lub mentoringu ale nie mają profesjonalnej akredytacji potrzebne jest przedstawienie świadectwa ukończenia kursu/szkolenia (minimum 60 h) oraz odbycie krótkiej rozmowy kwalifikacyjnej (telefonicznie lub osobiście), dotyczącej zdobytego już doświadczenia w coachingowejlub mentoringowej praktyce.
Cele i założone efekty cyklu warsztatów:
Główne cele warsztatów:
- Wsparcie w profesjonalnym rozwoju poprzez pogłębienie coachingowej praktyki, a dla zainteresowanych także wsparcie w przygotowaniu się do akredytacji
- Podniesienie świadomości dotyczącej własnych psychologicznych uwarunkowań i mechanizmów mających wpływ na podejmowanie i sposób pełnienia roli coacha
- Poznanie biologicznych, psychicznych, społecznych i kulturowych podstaw ludzkich zachowań istotnych w kontekście pracy z klientem w coachingowym procesie
- Nabycie umiejętności posługiwania się wybranymi zaawansowanymi technikami i narzędziami coachingowymi
- Superwizja grupowa i mentor-coaching, będące okazją do pogłębionej refleksji nad konkretnymi przypadkami z własnej praktyki oraz tworzenia i wdrażania nowych umiejętności i metod we własnej pracy z klientem
Daty zjazdów i główne obszary tematyczne:
- 16 października 2020 – Inteligencja ciała i psychofizjologia a coaching – Rozwijanie świadomości ciała jako ważnego źródła informacji w coachingu, wybrane metody i techniki pracy z ciałem.
- 13 listopada 2020 – Praca z emocjami w coachingu cz. 1 – Mechanizmy i dynamika procesów emocjonalnych; jak wspierać klienta? Praca ze złością, gniewem, frustracją i bezsilnością.
- 11 grudnia 2020 – Praca z emocjami w coachingu cz. 2 – Coachingowe techniki i narzędzia do pracy z emocjami. Praca z lękiem, strachem, smutkiem, wstydem, poczuciem winy i poczuciem krzywdy.
- 15 stycznia 2020 – Coaching relacji cz. 1 – Związki i specyfika pracy z parami, narzędzia do coachingu w obszarze najbliższych relacji.
- 12 lutego 2021 – Coaching relacji cz. 2 – Ujęcie systemowe, klient w sieci relacji, coachingowe narzędzia do pracy z systemami.
- 12 marca 2021 – Kiedy coaching interwencyjny, a kiedy terapia? 1 – Kryteria diagnostyczne oraz miejsce i sposoby na pracę z przeszłością klienta w coachingowym procesie
- 16 kwietnia 2021 – Kiedy coaching interwencyjny, a kiedy terapia? 2 – Kryzys, utrata sensu, trudne doświadczenia – inteligencja duchowa i reintegracja klienta.
- 14 maja 2021 – Sfera poznawcza, przekonania w coachingu cz. 1 – Podstawy RTZ i budowanie zdrowych przekonań w coachingu
- 18 czerwca 2021 – Sfera poznawcza, kreatywność w coachingu. 2 – Techniki kreatywnego myślenia i budzenia twórczego potencjału w kliencie.
- 19 czerwca 2021 – Mój coaching – Indywidualny plan rozwoju swojej specjalizacji i tworzenie własnej ścieżki doskonałości w coachingu (wyjątkowo sobota,dwa ostanie jazdy dzień po dniu a 18go w piątek celebrowanie i świętowanie rocznej wspólnej rozwojowej podróży)
W trakcie zajęć zapraszamy też na poczęstunek podczas trzech 15 minutowych przerw kawowych; Obiad we własnym zakresie podczas dłuższej przerwy w połowie dnia. W razie konieczności ograniczenia kontaktów osobistych – molliwe jest zrealizowanie zajęć zdanie, w postaci spotkań on-line.
Charakterystyka cyklu warsztatów, metody:
- interaktywne wykłady – dające rzetelne podstawy teoretyczne,
- ćwiczenia indywidualne (introspekcyjne),
- testowanie i praktyka w używaniu określonych narzędzi coachingowych,
- praca w zespołach podczas spotkań i
- w trójkach coachingowych pomiędzy spotkaniami,
- trenowanie siebie w roli coacha,
- modelowanie zachowań,
- dyskusja dylematów oraz
- analiza i rozwiązywanie studiów przypadków a także
- mentoring i superwizja grupowa.